People Partner

Що ти будеш робити

Управляти бюджетами та екосистемами команд
 Контроль та трекінг бюджетів: порівняльний аналіз планових і фактичних фінансових показників, забезпечення повної відповідності витрат затвердженим лімітам та оперативне реагування на будь-які відхилення від початкового плану
 Життєвий цикл проєктів та продуктів: моніторинг термінів дії поточних проєктів та фаз розвитку продуктів для вчасного планування ресурсів, прогнозування завантаження та ротації спеціалістів
Склад та архітектура команд (Resource Management): Аудит та ведення актуальної матриці команд (як продуктових, так і проєктних), розуміння специфіки кожної ролі та участь у плануванні нових наймів під конкретні бізнес-потреби
Підтримувати та супроводжувати розвиток співробітників
Онбординг: супровід нових співробітників від першого до завершення випробувального терміну (Welcome-тренінги, адаптація, мітинг-чеки)
 One-to-One зустрічі: проведення регулярних, планових та ситуативних зустрічей зі співробітниками для моніторингу їхнього стану, мотивації та запобігання вигоранню
Retention: робота з ризиками звільнення, виявлення зон незадоволеності та пошук рішень. Offboarding у разі розставання
Будувати партнерство з керівниками
Консультування лідів та менеджерів щодо управління командами, вирішення внутрішніх конфліктів та надання якісного зворотного зв'язку
Допомога керівникам у проведенні Performance Review (оцінки ефективності) та складанні планів розвитку (IDP) для співробітників
Супроводжувати HR-процеси
 Аналітика та метрики: відстеження динаміки eNPS, рівня залученості та плинності кадрів у своїх командах
 Участь у підтриманні та покращенні корпоративної культури, внутрішніх комунікаціях та трансляції цінностей компанії
Участь у крос-функціональних проєктах: активне залучення до внутрішніх ініціатив компанії — від автоматизації HR-процесів та покращення інструментів аналітики до запуску нових програм оцінки, навчання чи трансформації корпоративної культури

Яка кваліфікація та досвід необхідні

Досвід роботи від 2 років на позиції HR Generalist, People Partner або HR BP (досвід в IT/digital секторах буде великою перевагою)
Аналітичне мислення: вміння працювати з цифрами, таблицями та бюджетами, уважність до деталей та здатність бачити розбіжності між "планом" та "фактом"
Розуміння HR-процесів: практичний досвід проведення адаптації, оцінки (Performance Review), роботи з залученістю та eNPS
Емпатія та комунікація: вміння слухати, ставити правильні питання та екологічно вирішувати конфліктні ситуації.
Організованість: вміння структурувати свою роботу та тримати фокус на кількох задачах одночасно

Що ми пропонуємо

Ремоут онбординг
Перформанс бонус
Навчаємо працівників: є безліч внутрішніх ресурсів і програм від партнерів, власна бібліотека
Страхування здоров’я і життя для працівників
Wellbeing-програма та корпоративний психолог
Компенсація витрат на мобільний зв’язок Київстар