DRH (H/F) - Paris 12

Vous cherchez un poste RH stratégique et complet dans une société à taille humaine, avec un vrai rôle de RH au quotidien ? Ce poste est fait pour vous !

Nous recrutons la/le futur(e) Directeur (trice) Ressources Humaines pour notre client, un cabinet de conseil et de formation qui accompagne et forme les représentants du personnel dans l’ensemble de leurs missions.

⚠️ Il ne s’agit pas d’un poste de consultant RH, mais bien d’un poste de DRH interne, au cœur d’un cabinet de conseil en lien direct avec la Direction Générale.

L’équipe compte une centaine de collaborateurs, dont une majorité de consultants experts en RH (santé au travail, droit social, ergonomie…). Votre mission : accompagner et structurer cette population exigeante, non pas en tant que pair, mais en tant que référent RH.

Ce poste est une véritable opportunité pour un(e) DRH souhaitant évoluer dans un environnement stimulant, où les sujets RH sont stratégiques et portés par des interlocuteurs experts. Vous serez le/la référent(e) RH interne du cabinet, en binôme avec la Direction Générale, avec un poste à la fois stratégique (élaboration et pilotage de la politique RH) et opérationnel (accompagnement des managers et des équipes au quotidien).

Deux axes majeurs structurent ce poste : le développement RH et les Relations Sociales.

CDI – Paris 12e - 70K€ à 75K€ selon profil - 10 jours de TT/mois - Statut Cadre – Intéressement & Participation

Vos missions sont les suivantes :

Sur la partie développement RH :

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement (sourcing, entretiens, intégration)

• Développer la marque employeur et renforcer les relations avec les écoles

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

• Animer les revues de personnel et faire vivre le référentiel des emplois et compétences

• Gérer les processus d’entretiens (EAE, EP, entretiens professionnels)

• Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs

• Piloter et optimiser les outils de gestion RH (formation, recrutement, compétences), tout en accompagnant leur mise en œuvre sur le terrain auprès des managers et des équipes

• Participer à la réflexion sur l’évolution et le déploiement des outils SIRH (LMS/TMS, gestion des compétences, suivi des entretiens)
  
  Sur la partie relations sociales :

• Préparer et co-animer les réunions du CSE (avec Organisations Syndicales)

• Accompagner la Direction dans les négociations collectives et rédiger les accords d’entreprise

• Assurer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires