People Ops - CDI (F/H)

Fondée en 2007, Lemonway simplifie les opérations de paiement complexes et réglementées pour les marketplaces et les plateformes de crowdfunding à travers l'Europe.

Plus de 400 marketplaces font déjà confiance à Lemonway. Lemonway gère 1,4 million de wallets pour les utilisateurs de ses plateformes partenaires et a récemment élargit son offre pour l’e-commerce en reprenant les activités de PayGreen.

Pour la 2ème année consécutive, Lemonway est rentable et connait une croissance de +25% en 2024.

Rejoignez une entreprise en pleine croissance dont l’ambition est de devenir un acteur du paiement incontournable et ayant la croissance la plus forte en Europe d'ici à 2030.

Intégrez une équipe multiculturelle de 150 Lemonheroes basés à Paris, Rouen, Hambourg et Milan,

Développez vos compétences au cœur de la Fintech et des payements dans un marché en pleine expansion.

Le poste

Dans un contexte de croissance, Lemonway renforce son équipe RH en recrutant un People Ops sous la responsabilité de notre VP HR.

En étroite collaboration avec la team RH, vous assurerez la gestion opérationnelle et administrative du cycle de vie des collaborateurs chez Lemonway, de l’onboarding à l’offboarding, en garantissant conformité, précision et fluidité des process RH. Vous serez le point de contact des collaborateurs pour toutes les questions liées à l’administration RH et à la paie.

 Vous rejoindrez une équipe ambitieuse avec un fort niveau d’exigence, dans un environnement agile et en constante évolution.

Vos missions

Gestion de la paie et administration du personnel

• Établir les documents administratifs lié à la vie du collaborateur (contrats de travail, avenants, attestations, formalités liées à l’embauche de salariés étrangers…)

• Assurer le traitement de nos paies France via ADP Decidium et Payfit, Allemagne et Italie en lien avec nos prestataires locaux

• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, IJSS, dossier mutuelle et prévoyance

• Préparer et contrôler les bulletins de paie et soldes de tout compte

• Produire les documents sociaux et répondre aux enquêtes réglementaires (DARES, BDESE, index égalité F/H…)

• Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations

 Expérience collaborateur et suivi RH

• Participer à l’onboarding et l’offboarding des collaborateurs

• Répondre aux demandes administratives RH et paie des collaborateurs

• Maintenir à jour les informations dans le SIRH

• Produire les différents reportings RH

Projets et amélioration continue

• Contribuer à l’amélioration des process RH, des outils et de la documentation interne

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH sur des projets transverses