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Analista Generalista de RRHH

Posted February 22, 2026
Full-time Mid-Senior Level

Job Overview

Generalista de RRHH con foco en los aspectos "hard" del área, cuyas responsabilidades esenciales serán las siguientes: 

  • Colecta y reporta las novedades de liquidación de sueldos y asegura la correcta aplicación y ejecución
  • Aplica y sugiere mejoras para los procesos de control de nómina que garanticen el pago en tiempo y acorde a Convenios Colectivos de Trabajo (CCT de Alimentos), normativas y leyes laborales vigente
  • Soporta la creación y entrega reportes y KPI's de nómina, compensaciones y beneficios y Headcount, entre otros. 
  • Ejecuta los procesos de Administración de personal.
  • Coordina la presentación de cargas sociales (F931), retenciones impositivas y aportes sindicales, incluyendo la ejecución de sus pagos. 
  • Aseguramiento del cumplimiento legal y soporte en auditorías.
  • Administra la estructura salarial, análisis de mercado y participación en encuestas, soportando la estrategia de propuesta al empleado. 
  • Colabora en la realización de presupuestos anuales y elaboración de reportes clave (costos laborales, rotación, satisfacción).
  • Define y ejecuta el seguimiento de las licencias del personal, en contacto con el personal de EHS de la compañía y el servicio médico de planta.
  • Es punto de contacto con los representantes de las Agencias de Personal Eventual y otras empresas de prestación de empleados.
  • Coordina los ingresos del personal eventual y tercerizados
  • Actualiza los reportes de personal eventual.
  • Da soporte en la creación de pedimientos de contratación del personal eventual
  • Coordina los procesos de reclutamiento del personal eventual y tercerizado. 
  • Es responsable del proceso de Onboarding y de su mejora constante. 
  • Apoya las campañas de bienestar del empleado como así también los procesos de comunicaciones interna. 
  • Colabora en las campañas de capacitación y en los procesos de selección de la empresa.
  • Realiza en SAP las solicitudes de pedido de su área.
  • Recorre la planta procurando dar respuestas a los empleados sobre temas relacionados con su responsabilidad.

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