Senior HR Business Partner (F/H)

Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité interne, Lesaffre International, recherche un nouveau membre pour rejoindre l’équipe RH du siège social du groupe. Ce poste est rattaché à la Direction des ressources humaines de Lesaffre International. Vous aurez notamment la responsabilité de la fonction RH pour différentes directions fonctionnelles. 

Le rôle que vous allez jouer :  

En étroite collaboration des Directions fonctionnelles de votre périmètre et de leurs équipes, vous interviendrez sur l'ensemble des sujets RH pour soutenir la stratégie de l’organisation, des Directions que vous accompagnez et le développement individuel des collaborateurs. 

• Gestion de carrière et développement RH : Vous pilotez l’ensemble du processus de gestion de carrière des collaborateurs tout au long de leur parcours : attraction, recrutement, développement. 

Vous déployez et mettez en place le cadre et les conditions favorisant et permettant le développement des compétences et bien être au travail. 

• Rémunération & avantages sociaux :  Vous êtes garant de l’application de la politique de rémunération et avantages dans vos périmètres et de l’équité des rémunérations. Vous utilisez à ce titre les méthodes d’évaluation et pesées de poste et pilotez les cycles de salary review. 

• Accompagnement & conseil des managers : Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans leurs réflexions et leurs choix en lien avec leurs organisations et leurs équipes.  

• Juridique social :  Vous êtes garant de l’application du cadre juridique social dans vos périmètres, intégrez les enjeux juridiques dans vos projets et décisions. Vous accompagnez les managers en conseil juridique y compris la gestion disciplinaire. 

• Process RH  : Vous mettez en œuvre tous les process RH (people Review, salary review, plan de formation, performance bonus, …), et le reporting. 

• Projets : vous pilotez les projets RH transversaux ou y contribuez ( GEPP, Comp & ben...). 

Plus largement vous contribuerez à l’animation et l’amélioration de la politique ressources Humaines et à l'amélioration continue de la fonction du siège social du Groupe Lesaffre.  

A ce titre vous serez amené à porter des enjeux RH transverses au sein de l’équipe (ex : Rémunération, GEPP).