CDI - Finance Ops

En tant que Finance Ops, tu joues un rôle clé dans le bon fonctionnement de la machine financière : tu contribues à optimiser la trésorerie, fiabiliser la comptabilité et automatiser les process pour plus de contrôle, de rapidité et d’impact.

Aux côtés de Valent (Head of Finance) et Ryo (Finance Manager), tu interviens sur un large périmètre et développes rapidement tes compétences sur l’ensemble des sujets stratégiques et opérationnels du département Finance.

Tes missions :

• Facturation & Trésorerie : gérer la facturation clients, le suivi des encaissements et les paiements fournisseurs.

• Reporting & Clôtures : collaborer avec le cabinet comptable pour garantir la qualité des écritures, piloter les actions correctrices, et contribuer aux clôtures mensuelles et annuelles.

• Contrôle interne & Processus : améliorer la politique de dépenses, optimiser les processus internes et automatiser les tâches récurrentes.

• Soutien administratif : appuyer l’équipe sur des sujets connexes (ex. BSPCE, CII/CIR).

• Audit : préparer et centraliser les documents nécessaires, participer aux journées d’audit et assurer la bonne communication avec les auditeurs.

• M&A : intégrer les données financières des sociétés cibles, harmoniser la comptabilité et veiller à l’application uniforme des politiques et processus.

• Support opérationnel : traiter les tickets liés à la facturation clients

• Qualité des données : garantir l’exhaustivité et la fiabilité des informations (facturation, enregistrement des factures fournisseurs).

• Collaboration transversale : travailler avec les équipes Opérations et Data pour améliorer les flux et les outils financiers.

Les avantages :

Les plus :

• 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,

• Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par taon manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,

• Politique de rémunération et de BSPCEs transparente,

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,

• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,

• Sport : accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…).

La base légale :

• Congés payés et RTT (selon statut)

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

  Informations pratiques :

• Locaux : Paris

• Début de Contrat : Dès que possible

• Politique de télétravail : flexible avec minimum 2 jours de présence au bureau par semaine

• Type de contrat : CDI, statut cadre forfait jours (avec RTT)

• Rémunération : 40-45K