SAFEGUARDING-INCLUSION PREVENTION & TRAINING MANAGER

Médecins Sans Frontières fondée en 1971, est une organisation internationale médicale humanitaire qui apporte une assistance médicale d’urgence aux personnes affectées par les conflits, les épidémies, les catastrophes ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de la santé, de personnels logistiques, administratifs et de divers autres métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité.

MSF WaCA, crée en 2019, est le 1er siège MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d’actions humanitaires dans le monde, pour plus d’accès aux soins, plus de réactivité et de proactivité pour une plus grande couverture médicale des populations affectées dans le monde.

Pourquoi nous Rejoindre ?

Vous vous préparez à devenir membre de la grande famille MSF, forte de plus de 50 années d’actions médicales d’urgence qui lui a valu le prix Nobel de la paix en 1999.

Nous sommes une organisation inclusive qui considère que le bien-être social et professionnel est un droit pour tous, et qui offre un environnement qui tient compte de la diversité de chacun de ses membres.
MSF WaCA revendique un ancrage africain qui considère l’expertise locale avec qui elle contribue dans la mise en œuvre de ses activités et fait de chaque membre, un acteur clé́ de la nouvelle dynamique de l’action humanitaire dans le monde.

Diversité, Inclusion & Safe Recruitment

MSF offre des opportunités de recrutement et de développement équitables sans aucune forme de discrimination basée sur le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, l’origine géographique ou ethnique, handicap physique ou aucun autre facteur de discrimination.

Les femmes répondant aux critères sont vivement encouragées à candidater.

MSF s’engage à appliquer les principes du Safe Recruitment, garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux, visant à protéger les candidats, l’organisation et ses bénéficiaires.

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Département : Direction Général

Supérieur hiérarchique : Responsable de l’unité de la protection et de l'inclusion des personnes

Supérieur Fonctionnel : Responsable de l’unité de la protection et de l'inclusion des personnes

Travail %: 100%

Poste Basé à:  Siège 40%, Terrain 60%

Mobilité : Toutes les zones d’intervention MSF - WaCA

Contrat : Contrat Terrain (IMS)

Début de contrat : Le plus tôt possible.

Objectifs

Sous la supervision du responsable de l'unité Protection des personnes et inclusion et en étroite collaboration avec le département Opérations, le/la responsable de la prévention et de la formation est chargé d'élaborer, de mettre en œuvre et de dispenser des activités de prévention, de sensibilisation et de formation visant à promouvoir une culture de protection au sein de MSF WaCA.

Responsabilités principales

Le/La responsable de la prévention et de la formation est chargé de :

•          Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des outils de sensibilisation et de formation afin de prévenir et de détecter les abus, la négligence et les comportements inappropriés, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

•          Contribuer à l'élaboration d'une stratégie globale de prévention et de détection.

•          Concevoir, développer et adapter des formations (en présentiel et en ligne) et d'autres outils de prévention, tels que :

o   Formation à la protection et au comportement responsable

o   Des sessions de sensibilisation adaptées au personnel, aux ministères de la Santé, aux patients, aux communautés et aux autres partenaires

o   Ateliers sur l'identification et l'analyse des risques liés aux abus et aux comportements inappropriés

o   Programmes de formation des formateurs pour les promoteurs de la protection et du comportement

o   Formation à l'accueil des plaignants et à la gestion des cas

o   Formation sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI)

o   Autres modules de formation pertinents

•          Renforcer la collaboration avec les principales parties prenantes sur le terrain (par exemple, les ministères de la santé, les prestataires de soins de santé, les dirigeants communautaires, les représentants du personnel) afin de détecter les cas, d'améliorer les mesures de protection et de veiller à ce que les mécanismes de signalement soient bien compris.

•          Concevoir du matériel de prévention et de communication (par exemple, affiches, dépliants).

•          Veiller à ce que les supports de formation et de communication soient inclusifs et accessibles, en tenant compte de la langue, du niveau d'alphabétisation et de l'inclusion des personnes handicapées dans divers contextes sur le terrain.

•          Aider la direction à recueillir de manière confidentielle les préoccupations du personnel et des partenaires et contribuer à l'élaboration d'évaluations des risques, le cas échéant.

•          Veiller à la mise en œuvre et à la présentation du code de conduite lors de l'intégration du personnel.

•          Établir un calendrier annuel de sessions de sensibilisation animées par des promoteurs du comportement et veiller à ce qu'il soit validé par la hiérarchie.

•          Superviser la révision périodique du contenu et des méthodologies de formation sur la base des enseignements tirés et des commentaires reçus.

•          Collecter des données sur les progrès et les défis des activités prévues, évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et proposer des améliorations.

•          Contribuer aux efforts de prévention à l'échelle de l'organisation par le biais du groupe de travail sur la prévention.

•          Participer à l'analyse et à la rédaction des plans d'action (PoA) et contribuer au rapport annuel de l'unité PSI.