Responsable Ressources Humaines Multisites F/H

Votre mission : 

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines de proximité, auprès d’un périmètre opérationnel situé en région parisienne, représentant environ 500 collaborateurs.

Vous accompagnez les équipes managériales dans la mise en œuvre de la politique RH, avec une forte orientation RH individuelle, développement RH et accompagnement managérial, en lien étroit avec les enjeux business.

Positionné(e) en véritable Business Partner, vous jouez un rôle clé de conseil, de soutien et de structuration RH au service de la performance et de l’humain.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Accompagner les managers et les équipes de direction dans leurs enjeux humains, organisationnels et opérationnels, en lien avec les transformations en cours ;

• Être un appui quotidien auprès des managers dans la gestion de leurs équipes, avec une posture de conseil, d’écoute et de challenge constructif ;

• Gérer l’ensemble des sujets de relations individuelles : disciplinaires, inaptitudes, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, sécurisation des décisions RH ;

• Piloter et contribuer aux sujets de développement RH : formation, gestion des compétences, accompagnement des parcours et évolutions ;

• Intervenir sur les recrutements et l’intégration des collaborateurs, en lien avec les équipes concernées ;

• Participer à des projets RH transverses (organisation, recrutement, formation, développement RH, attractivité…) ;

• Contribuer au pilotage de la masse salariale et à la lecture des éléments de rémunération (bases C&B) ;

• Suivre, analyser et exploiter les indicateurs RH afin d’éclairer les décisions et accompagner la performance ;

• Travailler en lien étroit avec les équipes RH siège et participer à des groupes de travail transverses.

Vous allez vivre chez NOUS : 

• Un environnement où les relations humaines, la proximité et le sens du service sont au cœur du quotidien ;

• Le plaisir d’exercer un rôle RH à forte valeur ajoutée, centré sur l’accompagnement des managers et des collaborateurs ;

• La possibilité d’innover, de proposer et de faire évoluer les pratiques RH ;

• L’engagement d’un groupe leader sur son marché, reconnu pour la solidité de son modèle et sa capacité à se transformer ;

• Une ambiance de travail bienveillante, dynamique et exigeante, favorisant l’autonomie et la responsabilisation.