Lead Compensation & Benefits F/H

Au sein de la Direction RH, vous intégrez le service Performance et Data RH, composée des pôles Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH et Compensation & Benefits.

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et l’optimisation des dispositifs de rémunération, en particulier sur les populations commerciales.

Sur un périmètre stratégique pour METRO France (réseau de points de vente), vous intervenez à la fois comme expert(e) technique et référent(e), avec une forte contribution opérationnelle sur la fiabilisation des dispositifs et des analyses.

🎯 Votre MISSION

Rémunération variable & performance commerciale

• Concevoir, faire évoluer et piloter les dispositifs de rémunération variable des populations commerciales
• Construire et maintenir des modèles de calcul fiables et robustes (Excel, outils dédiés)
• Garantir la fiabilité, la lisibilité et l’équité des mécanismes de rémunération
• Assurer un rôle de référent(e) auprès des équipes opérationnelles et commerciales

Pilotage opérationnel & processus RH

• Gérer les campagnes salariales (révisions, NAO) avec une forte implication dans les simulations et analyses
• Produire directement les analyses nécessaires à la prise de décision (budgets, impacts, projections)
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs en lien avec les équipes RH et Finance

Data, analyses & outils

• Structurer, fiabiliser et analyser les données de rémunération
• Produire des reportings clairs, exploitables et orientés décision
• Participer à l’amélioration continue des outils et des méthodes (Excel avancé, Beqom…)

Référentiels & benchmarking

• Mettre à jour les référentiels métiers, classifications et cartographies
• Réaliser des benchmark internes et externes (enquêtes salariales, job pricing)

Encadrement & coordination

• Encadrer opérationnellement une équipe de 3 collaborateurs (priorisation, suivi des livrables, montée en compétence)
• Contribuer au développement de l’expertise de l’équipe sur les sujets C&B et data
• Favoriser la collaboration avec les équipes Finance, Sales et RH