Directeur/trice - Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales

Direction 

• Chapeauter l’équipe de la Direction chargée d’élaborer et de mettre en œuvre le programme de travail avec les pays Membres, conformément aux priorités définies par le Secrétaire général et à la stratégie de l’OCDE relative aux politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé établie dans le Programme de travail et Budget. 
• Contribuer à l’avancement de la production des réalisations stratégiques dans le domaine des politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé grâce à l’« engagement renforcé » et aux travaux horizontaux. 
• Veiller à ce que la Direction se situe à l’avant-garde de la réflexion et de la recherche internationales sur les politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé, en tenant compte des évolutions à l’œuvre et en donnant forme à la contribution mondiale de l’Organisation.  
• Apporter son appui au Cabinet du Secrétaire général, au Sherpa de l’OCDE et à leurs équipes respectives pour la formulation de conseils ciblés à l’intention des pouvoirs publics et l’élaboration des contributions de l’Organisation dans le domaine des politiques sociales, de l’emploi, des compétences, des migrations et de la santé, notamment dans le cadre des travaux du G20 et du G7.  

Représentation et liaison 

• Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes à haut niveau, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires, dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience. 
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche. 
• Contribuer activement à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement renforcé avec les Partenaires clés et d’autres économies non-Membres, et de projets « horizontaux » (pluridisciplinaires). 
• Piloter et superviser des missions stratégiques dans des pays Membres de l’OCDE et plusieurs économies non-Membres, et participer dans le cadre de ces missions à des réunions avec des ministres et d’autres hauts responsables de l’action publique.  

Gestion et coordination 

• Gérer activement le capital humain de la Direction, grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s, ainsi qu’au développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.  
• Assurer une utilisation optimale des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.  
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité. 
• Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation. 
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.