Directeur/trice adjoint(e) - Direction des affaires juridiques

Direction

• Assister la Directrice/le Directeur dans la planification, l’orientation, la supervision et le contrôle des activités de la Direction et la conseiller sur les questions de fond et de gestion. Maintenir la Direction à l’avant-garde de la réflexion stratégique et de la recherche pour tous les aspects du cadre juridique de l’OCDE.
• Contribuer à l’avancement et à la réalisation de résultats stratégiques dans le domaine juridique, institutionnel et procédural grâce à l’« engagement renforcé » et aux travaux horizontaux, notamment en fournissant en temps voulu une assistance juridique de qualité dans tous les domaines pertinents : droit international public et interactions avec les pays Membres et non Membres et d’autres organisations et entités internationales, questions relatives au personnel, questions financières et budgétaires, appels d’offres, dons, accords de coopération, privilèges et immunités, protection des données à caractère personnel, propriété intellectuelle et règlement des litiges.
• Veiller à ce que la Direction se situe à l’avant-garde de la réflexion et de la recherche internationales sur les aspects juridiques, institutionnels et procéduraux, en tenant compte des évolutions à l’œuvre et en donnant forme à la contribution mondiale de l’Organisation.
• Prêter son concours au Cabinet du Secrétaire général concernant les travaux de l’Organisation dans le domaine du droit, des institutions et des procédures.

Représentation et liaison

• Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires, dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec d’autres organisations internationales, des autorités nationales, des établissements universitaires et des organismes de recherche.
• Contribuer activement à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre d’initiatives d’engagement renforcé avec les partenaires clés et d’autres économies non Membres, et de projets « horizontaux » (pluridisciplinaires).
• Remplacer la Directrice/le Directeur en son absence.

Gestion et coordination

• Gérer activement le capital humain de la Direction, grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s, ainsi qu’au développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.
• Assurer une utilisation optimale des ressources, des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
• Assurer une coordination, une collaboration et une coopération efficaces à l’échelle de l’Organisation, notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance, pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de l’Organisation.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance, dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.