HR Manager – ProMedia NL & Royal Dirkzwager (o,8 FTE)

ProMedia Group groeit, en om onze mensen goed te ondersteunen zijn wij op zoek naar een HR Manager. Je werkt voor zowel ProMedia NL (130 medewerkers) als Royal Dirkzwager (25 medewerkers), twee organisaties binnen dezelfde groep met elk hun eigen dynamiek en teams.

Bij ProMedia geloven we in vooruitgang door kennisdeling. We bouwen dagelijks aan sterke communities binnen transport, logistiek en mobiliteit, en dat begint bij onze mensen.

In Nederland werk je samen met een HR-team bestaande uit een HR & Office Assistant, een Junior HR medewerker (parttime) en een stagiair. De basis van HR ligt in de operatie, en jij zorgt dat deze goed loopt en verder wordt geoptimaliseerd.

Daarnaast bestaat het team uit een HR Manager in de UK (voor de internationale collega’s) en een HR assistent in België. Samen zorgen jullie voor een consistente HR-aanpak binnen de groep.

In deze rol zorg jij dat HR niet alleen goed georganiseerd is, maar ook echt wordt gevoeld in de organisatie. Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken, en helpt managers en medewerkers om het beste uit zichzelf en elkaar te halen.

Je rapporteert direct aan de HR Director en bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dagelijkse operatie van HR binnen Nederland. Je zorgt dat HR-processen soepel verlopen, bewaakt de kwaliteit en ondersteunt managers in de dagelijkse praktijk.

Waarom deze rol ertoe doet
Als belangrijkste HR-contactpersoon binnen ProMedia NL en Royal Dirkzwager heb je directe invloed op de dagelijkse medewerkerbeleving. Je zorgt dat HR zichtbaar, toegankelijk en betrouwbaar is en draagt bij aan een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en impact maken.

Wat ga je doen

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers

• Implementeren, uitvoeren HR beleid NL

• Begeleiden van managers bij performance, verzuim en HR-vraagstukken

• Recruitment, onboarding, doorstroom en instroom

• Voorbereiden/coordinatie payrollcyclus

• Beheren van HR-administratie en personeelsdossiers

• Bewaken van naleving van wet- en regelgeving

• Signaleren van knelpunten en verbeteren van HR-processen

• Ondersteuning van de directie bij organisatorische en operationele werkzaamheden waar nodig

• Samenwerken met de HR Director en internationale HR-collega’s