Responsable Ressources Humaines Sénior h/f

Cerballiance est le réseau français de laboratoires de biologie de ville du Groupe CerbaHealthCare présents en Métropole et en Outre-Mer.

Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient au sein de nos laboratoires, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un :

Responsable Ressources Humaines Sénior - (H/F)

Lisses (91)

Rattaché au Président et membre du Comité de direction, vous pilotez la stratégie RH et accompagnez le développement des équipes sur un périmètre de 600 collaborateurs, répartis sur 62 sites (laboratoires et plateaux).

Votre mission : poursuivre la structuration de la fonction RH, renforcer le dialogue social et impulser une dynamique managériale au sein d’un environnement exigeant et stimulant.

Vos principales responsabilités :

1. Management de votre équipe

• Encadrer, accompagner et développer vos 4 collaborateurs.

• Structurer les processus internes et promouvoir une culture de service et de fiabilité RH.

2. Relations sociales & Dialogue social

• Animation du dialogue social (CSE).

• Gestion des instances représentatives du personnel (IRP).

• Préparation des élections professionnelles.

• Renouvellement d’accords collectifs.

• Négociation avec les partenaires sociaux dans le cadre des NAO : rémunérations, intéressement, égalité professionnelle H/F, etc.

3. Gestion RH opérationnelle

• Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion administrative du personnel.

• Conseiller les managers de proximité dans la gestion quotidienne des collaborateurs.

• Veiller à la conformité légale et au suivi des dossiers disciplinaires ou prud’hommaux.

4. Développement RH et QVT

• Piloter le plan de formation, les entretiens professionnels et les revues de talents.

• Accompagner les projets de montée en compétences.

• Déployer des actions QVT (qualité de vie au travail) et communication interne.

5. Pilotage et stratégie RH

• Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting mensuel.

• Participation active à la construction budgétaire et au suivi de la masse salariale.