Encadrant de production usinage H/F

Notre client est une entreprise de la métallurgie située à l’est de Metz. Dans le cadre d’un remplacement, elle recherche un :        

Encadrant de Production Usinage f/h

Temps plein – CDI – Statut Cadre – Forfait Jours  - Poste basé à l’est de Metz (57)

Sous la direction du Responsable de Production, l’Encadrant de Production devra : 

Sécurité et environnement :

·         Appliquer et faire appliquer la politique en matière de Qualité, Sécurité, Environnement et Energie de l’entreprise.

·         Veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues, ainsi qu’à l’ordre et la propreté de l’environnement de travail.

·         Participer aux analyses des accidents et arbres des causes.

Production :

·         Planifier l’activité de l’atelier en lien avec le service logistique.

·         Assurer l’animation et la motivation de ses équipes pour atteindre les objectifs définis par le responsable de Production.

·         Organiser et suivre les productions.

·         Suivre les indicateurs et mettre en place des plans d’actions correctifs.

·         Assurer l’interface avec les services supports.

·         Être force de proposition dans le but de faire évoluer les moyens, procédés et process de production.

·         Animer les 5S et l’amélioration continue.

·         S’assurer que tous les documents qualité, sécurité et production soient complétés et classés.

·         Etre garant du bon suivi de la traçabilité des produits et gérer les non-conformités.

Management :

·         Assurer l’animation et la motivation du personnel de l’atelier.

·         Être le représentant de son atelier lors des réunions inter-services et lors des concertations en lien avec son atelier.

·         S’assurer du bon approvisionnement des consommables et équipements de son atelier.

·         Proposer des suggestions d’amélioration de l’organisation.

·         Animer des groupes de travail et de progrès continu.

·         Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés.

·         Assurer l’évaluation annuelle de son personnel.

·         Contribuer à la gestion RH des hommes.

·         Animer des réunions quotidiennes et partager les informations (de manière ascendante, descendante et transversale).

·         Respecter et faire respecter les règles.