Consultant recrutement & développement RH H/F

Contexte de la mission

Dans le cadre d'un renfort temporaire de ses équipes Développement RH, notre partenaire bancaire recherche un Consultant Recrutement & Développement RH afin d'accompagner l'activité de recrutement et de gestion des parcours collaborateurs.

Cette mission s'inscrit dans un contexte de congés pendant la période estivale. L'objectif est de sécuriser la continuité des activités tout en contribuant à l'harmonisation des pratiques.

Au-delà du renfort opérationnel attendu, cette mission vise également à soutenir les équipes dans une logique d'amélioration continue des processus et d'accompagnement du changement.

L'environnement

L'équipe recrutement composée actuellement de 8 collaborateurs intervient sur l'ensemble des sujets liés au recrutement, à la mobilité interne et à la gestion des parcours professionnels des collaborateurs de la banque.

Elle accompagne près de 300 collaborateurs et intervient sur des populations variées, principalement composées de Conseillers Clientèle Particuliers, Conseillers Clientèle Professionnels, managers d'agence et fonctions supports.

L'activité est fortement processée et repose sur des interactions permanentes avec les managers opérationnels, les équipes RH, les candidats ainsi que différents partenaires externes.

Les missions

Rattaché à l'équipe Recrutement et Gestion des carrières, le Consultant Recrutement & Développement RH intervient sur l'ensemble du processus de recrutement et participe au bon fonctionnement des activités administratives associées.

Il assure la rédaction et la diffusion des offres, la gestion des candidatures internes et externes, le sourcing, la préqualification téléphonique ainsi que l'organisation et la planification des entretiens.

Il coordonne l'ensemble des étapes du processus de sélection, assure le suivi des candidats, prépare les dossiers de présentation et organise les différentes instances de validation impliquant les managers, les directions opérationnelles et les ressources humaines.

Il participe également à la gestion administrative liée aux recrutements et au suivi des contrôles de références réalisés par les partenaires externes.

En parallèle, il contribue aux activités de gestion des parcours collaborateurs : suivi des périodes d'essai, gestion des avenants, accompagnement des mobilités internes, retours de congés ou de détachement, préparation des campagnes d'entretiens professionnels et coordination des actions associées.

Enfin, il apporte son regard sur les pratiques existantes et contribue à l'harmonisation des méthodes de travail, dans une logique d'amélioration continue des processus et d'accompagnement du changement