Chef d'équipe industriel H/F

Notre client est l’un des principaux groupes français spécialisés dans la fabrication de circuits imprimés. Acteur majeur de la conception et de la fabrication de solutions destinées notamment aux marchés de la défense et de l’aérospatial, il s’appuie sur le professionnalisme et la passion de ses 160 collaborateurs répartis sur trois sites en France, dont 103 collaborateurs sur le site d’Ennery (57).

Dans un contexte de marché porteur et d’accroissement d’activité, l’entreprise poursuit son développement et recherche, dans le cadre du remplacement d’un collaborateur partant à la retraite, son futur :

Chef d’équipe Industriel f/h

CDI – Temps plein – Statut Technicien – Poste basé à Ennery (57) – Secteur Défense & Aérospatial

Rattaché(e) directement au Responsable de Production, vous travaillez en binôme avec le Responsable Pressage et assurez l’encadrement hiérarchique d’une équipe de moins de 10 personnes. Vous êtes garant(e) de la performance de votre secteur et de l’atteinte des objectifs de production, dans le respect des exigences de sécurité, HSE, qualité, coûts, quantités et délais.

À ce titre, vos principales responsabilités sont de :

-Organiser et animer l’activité du secteur et garantir l’atteinte des objectifs.

-Encadrer, accompagner et faire progresser votre équipe, en favorisant les transferts de connaissances et de savoir-faire.

-Suivre les performances, analyser les écarts et rendre compte des résultats au Responsable de Production.

-Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations liées à la production, aux incidents, événements et retours clients.

-Veiller au respect des règles de sécurité et au port des EPI.

-Apporter un appui technique terrain lors des démarrages, changements de série et dysfonctionnements, et intervenir en production lorsque nécessaire.

-Diagnostiquer les défaillances des moyens et traiter les problématiques techniques en coordination avec les services support.

-Participer au choix et à la mise en place des moyens techniques ainsi qu’aux actions d’amélioration des process.

-Participer aux recrutements, aux entretiens individuels annuels et aux décisions RH en lien avec la hiérarchie.

-Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences de l’équipe.

-Contribuer à maintenir un climat social stable et une bonne qualité de vie au travail.