ALTERNANCE - Career & Talent assistant M/F/X

• Tu souhaites découvrir les coulisses de la gestion des carrières et du Talent Management ?
• Tu as envie de travailler sur des sujets qui ont un impact concret sur le développement des collaborateurs ?
• Tu aimes à la fois analyser des données, construire des outils et travailler sur des projets RH ?

Si oui, nous avons un poste qui pourrait sans doute t’intéresser !

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Au sein du service People & Culture, tu seras amené.e à contribuer à des projets qui accompagnent les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. En lien étroit avec le Career & Talent Manager, tu participeras à la mise en œuvre et à l’amélioration de nos dispositifs de gestion des talents, de développement des compétences et de gestion des carrières.

Plus précisément, tu seras amené.e à :

• Contribuer aux activités de Talent Management et de développement des carrières, notamment à travers les revues des talents, l’identification des talents, les plans de développement, la planification des successions et les initiatives de mobilité interne.
• Participer à l’analyse des données RH et au suivi des indicateurs, afin d’anticiper les besoins en effectifs et en compétences et de préparer des analyses et présentations à destination des différentes parties prenantes.
• Contribuer au développement des outils, référentiels et processus RH, notamment sur les métiers, les compétences, les parcours professionnels et l’employabilité, et être force de proposition pour améliorer les dispositifs existants.
• Participer à des projets RH liés au développement des collaborateurs, tels que la GPEC, l’employabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi qu’à des projets RH stratégiques et des initiatives de conduite du changement.
• Contribuer à la coordination des activités Career & Talent, en collaboration avec les HR Business Partners et les différentes équipes RH, et participer à l’organisation des ateliers, réunions et autres temps forts liés au développement des talents et des carrières.

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Ce que cette alternance pourra t’apporter :

• Développer une vision concrète et globale du Talent Management et de la gestion des carrières.
• Approfondir tes compétences en analyse de données RH et en pilotage de KPI.
• Développer ta capacité à concevoir et améliorer des outils, processus et dispositifs RH.
• Découvrir les enjeux liés à la mobilité interne, aux plans de succession, au développement des compétences et à l’employabilité.
• Travailler avec des interlocuteurs variés et développer tes compétences en gestion de projet, communication et collaboration.
• Être accompagné.e et monter progressivement en autonomie sur des sujets à forts enjeux pour l’organisation.