Senior Consultant – People & Workforce Transformation

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs modèles emplois–compétences, la structuration des démarches Strategic Workforce Planning & GEPP et le passage vers une Skills-Based Organization (SBO) ? 

Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans : 

• la transformation des Directions RH, 

• l’évolution des modèles Jobs & Skills, 

• la mise en place de stratégies talent “skills-based”, 

• la structuration de référentiels et de processus RH innovants. 

En tant que Consultant(e) Senior, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes : 

Strategic Workforce Planning & GEPP 

• Cadrer, piloter et déployer des démarches de Strategic Workforce Planning et de GEPP, tout en veillant à leur mise en application opérationnelle et à leur pérennisation. 

• Élaborer des visions prospectives : études métiers & compétences, observatoires, projection de trajectoires d’évolution. 

• Appuyer les RH et partenaires sociaux dans la compréhension des modèles emplois et compétences, incluant la prise en compte des niveaux de ruptures attendus. 

Référentiels Métiers & Compétences 

• Construire, harmoniser et maintenir des référentiels métiers et compétences (job architecture, compétences techniques & comportementales...). 

• Sécuriser une taxonomie de compétences  permettant d’activer des cas d’usage RH concrets : assessment, staffing, mobilité, développement de compétences, workforce planning. 

• Animer des ateliers métiers et compétences à grande échelle. 

Transformation vers la Skills-Based Organization (SBO) 

• Concevoir et déployer des stratégies SBO : gouvernance, processus RH, modèle opérationnel, rôles & responsabilités. 

• Intégrer les approches compétences dans l’ensemble des processus RH : Talent Management, Talent Acquisition, mobilité interne, Learning. 

• Accompagner les équipes RH & métiers dans l’adoption de ces nouveaux modèles (change management, ateliers, formations). 

Quelques exemples de projets réalisés récemment, parmi plus de 50 missions :   

• Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies  

• Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, au service de l’ambition Groupe de Skills Based Organization 

• Structuration et déploiement de la démarche SWP d’un leader bancaire 

• Construction de la boîte à outils GEPP pour un groupe bancaire 

• Mise en place du référentiel emplois et compétences d’une entreprise du secteur pharmaceutique, et activation dans les processus et solutions digitales RH 

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.