Job Overview
- Cumplir con las políticas, reglamento interior de trabajo y comportamientos de liderazgo de Smiths.
- Dar cumplimiento y participación en todos los programas de calidad, seguridad, salud y medio ambiente de Smiths, así como sus políticas, procedimientos y requisitos de capacitación.
- Prevenir la violencia y promover un entorno organizacional favorable.
- Mantener el área de trabajo limpio, ordenado y en buenas condiciones.
- Asistir y participar en los entrenamientos y capacitaciones de la organización.
- Supervisa y coordina las actividades del personal que está involucrado en una o más tareas de Producción para asegurar el flujo continuo del trabajo así como el Cumplimiento de Proyectos de acuerdo a las especificaciones de Cantidad y Calidad.
- Estudia los Programas de Producción, estima los requerimientos de hora-hombre para completar el trabajo asignado y evalúa y mide el desempeño de ejecución de trabajo.
- Analiza y resuelve problemas de trabajo o asiste a los trabajadores en resolver problemas del mismo.
- Realiza Evaluaciones de Desempeño de sus Subordinados y Recomienda los Planes de Desarrollo Pertinentes. Recomienda o inicia acciones de personal, tales como Ascensos, Transferencias, Bajas y medidas Disciplinarias.
- Asegura el entrenamiento a los nuevos Trabajadores.
- Mantiene, mide y evalúa los registros de eficiencia, tiempos y producción.
- Puede estimar, requerir o inspeccionar Materiales.
- Puede tener juntas con otros supervisores para coordinar las actividades de los Departamentos individuales.
- Mantiene los Procedimientos Estándares de Operación (SOP) de la Función de Producción.
- Coordina el tiempo extra necesario para su área de trabajo.
- Seguimiento a prenomina de su personal.
- Actividades afines a su área.
- Dar cumplimiento y participación en todos los programas del departamento de EHS, así como en políticas, procedimientos y requisitos de capacitación.
- Medir periódicamente los KPI del área que le sean asignados.
- Asegurar y monitorear las WO con mayor antigüedad y cerrarlas.
- Ejecutar tier meetings con el grupo de liderazgo del área.
- Participar activamente en tareas y problema solving del área.
- Asegura el mantenimiento y actualización de las matrices de habilidades de su área.
- Pone en práctica los comportamientos de liderazgo de la organización.
- Implementa y da seguimiento a los procesos de escalación
- Cumplir con todas las actividades o cualquier otra que se derive de las operaciones del puesto o sea requerido por el supervisor o gerencia.
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