HR Business Partner Français/Anglais F/H

Vous avez une solide expérience RH et souhaitez rejoindre une ESN en pleine transformation ?
Rejoignez SQLI et devenez acteur de notre évolution RH et du développement des talents !

Pourquoi c’est le moment idéal pour nous rejoindre ?

• Ambition forte : accompagner une croissance significative et durable
• Centralisation des fonctions Support pour plus d’efficacité et de synergie
• Investissements IT majeurs : refonte complète de notre Système d’Information global
• Projet structurant : modernisation des process et digitalisation RH

Un poste stratégique, au cœur d’une transformation passionnante, dans un environnement dynamique et innovant.

Missions principales

En véritable partenaire RH du business, rattaché au Group People Development Director, vous intervenez auprès des équipes et des managers sur l’ensemble du cycle RH, avec une forte dimension conseil et opérationnelle.

• Déployer et incarner la stratégie RH
• Décliner la stratégie RH du groupe au niveau local, en lien étroit avec les enjeux business, la croissance des équipes, les objectifs de performance et les évolutions organisationnelles propres à une ESN.
• Accompagner et conseiller les managers au quotidien
• Être leur point de contact RH de référence : posture managériale, animation d’équipe, gestion des situations individuelles et collectives, accompagnement du changement et prise de décision RH.
• Piloter les enjeux de compétences et de carrières
• Analyser les besoins en compétences actuels et futurs, accompagner les mobilités internes, contribuer aux plans de développement des compétences, aux revues de talents et à la fidélisation des profils clés (consultants, managers, experts).
• Garantir le cadre social et la conformité juridique
• Veiller à l’application du droit du travail et de la convention Syntec, sécuriser les pratiques RH et accompagner les managers sur les sujets disciplinaires, contractuels, absences, performance et relations individuelles.
• Contribuer aux projets de transformation RH et organisationnelle
• Participer aux projets transverses RH (évolution des organisations, harmonisation des pratiques, outils RH, expérience collaborateur, QVT, etc.) et accompagner les phases de croissance, de transformation ou de réorganisation.