Global Compensation & Benefits Manager - Français/Anglais F/H

En tant que C&B Manager, vous êtes garant des  gestes stratégiques suivants : Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux sur un périmètre international, assurer la conformité sociale, produire et analyser les indicateurs RH (contrôle de gestion sociale) et optimiser en continu les processus, outils et pratiques RH afin de garantir équité, performance et attractivité.

1. Rémunérations & Politique salariale

• Définir, mettre en œuvre et ajuster la politique de rémunération (fixe, variable, primes, classifications).
• Réaliser les analyses de marché et benchmarks afin de garantir la compétitivité externe.
• Gérer les campagnes annuelles d’augmentations, de promotions et de revue salariale.
• Assurer l’équité interne et la cohérence des pratiques à l’international.

2. Avantages sociaux – France & International

• Superviser et optimiser les dispositifs : mutuelle, prévoyance, retraite, avantages statutaires, véhicules, plans d’épargne, etc.
• Piloter les relations avec les assureurs, courtiers et fournisseurs.
• Déployer des solutions RH adaptées aux différents contextes pays (légaux, culturels, budgétaires).

3. Contrôle de gestion sociale

• Produire et analyser les tableaux de bord sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, formation, turnover, indicateurs d’égalité professionnelle…
• Produire les datas RH demandées par les délégués syndicaux et le CSE.

• Contribuer aux publications obligatoires : bilan social, index égalité, rapports sociaux.
• Suivre les KPI RH et formuler des recommandations pour guider la stratégie RH et économique.
• Assurer la fiabilité et la qualité des données sociales (HRIS, payroll, SIRH…).

4. Optimisation des processus & outils RH

• Diagnostiquer et améliorer les processus (campagnes salariales, reporting, flux RH/paie).
• Proposer et déployer des évolutions SIRH / outils data, en lien avec les équipes internes.
• Structurer les rituels, standards, documentations et bonnes pratiques.
• Incarner une approche data‑driven dans la fonction RH.

5. Support & Conseil auprès des équipes RH / Finance / Managers

• Accompagner les HRBP et managers dans la compréhension des politiques de rémunération.
• Garantir le respect des obligations légales sociales en France et selon les pays concernés.
• Contribuer aux négociations sociales lorsque nécessaire.