Consultor senior de selección masivos
Full-time
Job Overview
Acerca de T2W:
Talent2Win es una start-up digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
Nuestros servicios están diseñados y optimizados específicamente para organizaciones en rápida expansión, que experimentan una escasez de talento calificado, altas tasas de rotación, y largos tiempos de contratación. Nuestro negocio, combina la tecnología (IA, ML y Big Data) con la gran experiencia de nuestros colaboradores, para ayudar a nuestros clientes a ser su mejor versión.
Misión del rol:
El rol de Consultor Senior de Selección implica liderar y ejecutar procesos de selección para procesos masivos, garantizando candidatos de alta calidad, alineados a la cultura del cliente.
Acerca de T2W:
Talent2Win es una start-up digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
Nuestros servicios están diseñados y optimizados específicamente para organizaciones en rápida expansión, que experimentan una escasez de talento calificado, altas tasas de rotación, y largos tiempos de contratación. Nuestro negocio, combina la tecnología (IA, ML y Big Data) con la gran experiencia de nuestros colaboradores, para ayudar a nuestros clientes a ser su mejor versión.
Misión del rol:
El rol de Consultor Senior de Selección implica liderar y ejecutar procesos de selección para procesos masivos, garantizando candidatos de alta calidad, alineados a la cultura del cliente.
¿Qué buscamos?
- Contar con más de 3 años gestionando procesos de R&S masivos en rubros de finanzas, banca, telecomunicaciones, retail, y similares.
- Uso avanzado de herramientas y plataformas de R&S.
- Dominio de plataformas ATS e IA en procesos de selección.
- Generación y uso de reportes basados en metas de cobertura e indicadores de calidad.
- Experiencia en entrevistas, validaciones y coordinación de cierres con áreas usuarias.
¿Cuáles serán tus principales funciones como Consultor Senior - Masivos?
- Ejecutar procesos de selección end-to-end para el segmento asignado, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.
- Actuar como enlace operativo entre las áreas usuarias y el equipo de reclutamiento, asegurando alineamiento de perfiles, tiempos y criterios de evaluación.
- Garantizar cobertura eficiente de vacantes, aplicando estrategias de atracción adaptadas a las necesidades del segmento y particularidades regionales.
- Generar y mantener actualizados indicadores clave de sus procesos y reportarlos al Team Leader.
- Brindar retroalimentación continua a las áreas usuarias y proponer mejoras en los procesos, basándose en datos y en la experiencia operativa.
- Otras funciones relacionadas al puesto.
Otros datos de interés:
- Modalidad de trabajo: Híbrido.
- Horario de trabajo de lunes a viernes.
¿Qué ofrecemos?:
- Remuneración acorde al mercado.
- Día libre por cumpleaños.
- Descuentos corporativos.