Koordinator obračuna plaća i HR analitičar

U TAPI-ju smo u potrazi za Koordinatorom obračuna plaća i HR analitičarom koji bi se pridružio lokalnom HR timu. Ova pozicija objedinjuje dvije važne funkcije: koordinaciju obračuna plaća i analitičku podršku HR-u. Tražimo osobu koja će biti pouzdana kontakt točka za zaposlenike, s izraženim osjećajem za točnost, pravovremenost i povjerljivost podataka. Idealni kandidat uživa u radu s brojkama, sustavima i ljudima te razumije kako kvalitetna analitika može unaprijediti HR procese.

Glavne odgovornosti:

• Koordinacija svih aktivnosti vezanih uz obračun plaća, uključujući prikupljanje i provjeru podataka te komunikaciju s vanjskim servisom.
• Suradnja s odjelom financija u svrhu usklade troškova rada i osiguravanja točnosti isplata.
• Praćenje i administracija bolovanja, godišnjih odmora i drugih odsutnosti.
• Odgovaranje na upite zaposlenika vezane uz plaće, benefite i radne odnose – biti osoba kojoj se svi mogu obratiti s povjerenjem.
• Izdavanje potvrda za različite potrebe zaposlenika (banke, vrtići, MIO, HZZO i dr.).
• Izrada mjesečnih, kvartalnih i godišnjih HR izvještaja (npr. fluktuacija, trošak rada, bolovanja).
• Podrška u planiranju budžeta i kapaciteta zaposlenika.
• Sudjelovanje u projektima koji unapređuju HR procese, posebno u području obračuna i analitike.
• Osiguravanje usklađenosti s lokalnim zakonodavstvom i internim politikama.

Koga tražimo?

• VSS iz ekonomije, financija, poslovne informatike ili srodnog područja.
• 2–5 godina iskustva u obračunu plaća i/ili HR analitici.
• Dobro poznavanje zakonskih propisa vezanih uz radne odnose i obračun plaća.
• Napredno znanje Excela i HR softvera (npr. SuccessFactors, SAP).
• Aktivno znanje i korištenje engleskog jezika.
• Preciznost, analitičko razmišljanje i usmjerenost na detalje.
• Diskretnost i odgovornost u radu s povjerljivim podacima.
• Organiziranost i sposobnost rada u uvjetima kratkih rokova.
• Razvijene komunikacijske vještine i timski duh.
• Proaktivnost i spremnost na kontinuirano unapređenje procesa.

Što nudimo?

• Konkurentna plaća i godišnje revidiranje plaće
• Regres i božićnica
• Naknada za prijevoz
• Dodatak za podmirivanje troškova prehrane
• Politika povremenog remote rada
• Dodatne novčane naknade i nagrade za posebne životne okolnosti
• Jubilarne nagrade
• Mogućnost kontinuiranog rasta i razvoja
• Sistematski preventivni pregled najmanje jedanput u dvije godine
• 24 sata osiguranje od nezgode
• Multisport članstvo.