Partenaire en acquisition de talents (temps partiel)

Ce que vous ferez

Recrutement à cycle complet

• Prendre en charge le recrutement de bout en bout pour un portefeuille convenu de postes professionnels et de gestion
• Mener les rencontres de démarrage, structurer les évaluations et guider les décisions d'embauche avec les gestionnaires
• Veiller à ce que chaque embauche soit alignée avec les valeurs, la culture et la vision à long terme de Techo-Bloc

Sourcing et attraction de talents

• Mener des efforts de sourcing proactifs pour vos propres postes et offrir un soutien en sourcing aux autres recruteur·euses de l'équipe — en développant des bassins de candidats pour les postes difficiles à pourvoir ou prioritaires
• Identifier et engager des candidat·es passif·ves grâce à la recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, le réseautage et la sollicitation ciblée
• Partager vos stratégies de sourcing, votre connaissance du marché et vos observations sur les candidats avec l'équipe AT pour renforcer les compétences collectives
• Utiliser des outils d'IA pour rédiger des offres d'emploi percutantes et des messages personnalisés aux candidat·es
• Tirer parti des plateformes sociales et des outils numériques pour rejoindre les talents au-delà des sites d'emploi traditionnel

Partenariat stratégique

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires d'embauche sur la conception des rôles et les tendances du marché
• Aider les leaders à voir au-delà des besoins immédiats — recruter en pensant à la relève
• Soutenir la mobilité interne et identifier les talents à haut potentiel pour les rôles futurs