Head of People - CDI - Paris

Tu travailleras avec Alexia Vigneau, DRH Groupe, les équipes people des autres entités du groupe et les dirigeants des trois entités : Theodo GovTech, Fintech et AT

Nos convictions pour l’équipe People sont les suivantes :

- pour réussir, nous voulons avoir la même approche méthodologique que sur nos projets Theodo : l'étoile du nord est la satisfaction client, nous pensons le système people comme un produit et les Theodoers nos utilisateurs, nous utilisons l'amélioration continue pour faire progresser notre équipe et le système

- nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l’ouvrage de “9 lies about work” ainsi que sur notre culture lean

En tant que Head of People, ta mission est d'être un soutien aux dirigeants pour les aider à faire grandir l'engagement de leurs équipes dans la durée : améliorer la performance des systèmes people, définir la stratégie people de ton entité, former les managers, améliorer les outils au service des prises de décision.

Tes activités hebdomadaires seront de :

- Comprendre en profondeur les enjeux de nos clients, de notre métier, de notre culture. Tu pourras passer si tu le souhaites par un rôle de Product Owner sur un de nos projets, afin de gagner en profondeur business dans ton métier de people

- Animer en autonomie les systèmes People à l’échelle de Theodo : CSE, carrières et people review, rémunération, remote, congés, onboarding, offboarding, formation des managers…

- Apporter du soutien aux managers dans la gestion de leur équipe, sur le plan individuel et collectif

- Gérer en autonomie des cas People complexes (départs, sous-performances, rémunérations) en appui des managers, et faire progresser notre base de standards associés

- Participer au déploiement des projets de change transverses au niveau de Theodo ou du groupe : formation des managers et coachs, synchroniser les CSE sur la politique d’avantages, amélioration de notre communication interne…

- Avoir un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les prochains changements stratégiques à mener au sein des systèmes de Theodo (Staffing, Sales, Delivery, Events..)

- Grâce à la résolution de problème quotidienne, accompagner Theodo dans la structuration du système People, et adapter en continu les rituels et outils à notre croissance

- Diplômé(e) d'un Master 2 en école de commerce ou université

- Au moins 7 ans d’expérience en People, recrutement ou gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil

- Leadership pour faire avancer des sujets difficiles en embarquant toute la boîte

- Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented

Tu travailleras avec Alexia Vigneau, DRH Groupe, les équipes people des autres entités du groupe et les dirigeants des trois entités : Theodo GovTech, Fintech et AT

Nos convictions pour l’équipe People sont les suivantes :

- pour réussir, nous voulons avoir la même approche méthodologique que sur nos projets Theodo : l'étoile du nord est la satisfaction client, nous pensons le système people comme un produit et les Theodoers nos utilisateurs, nous utilisons l'amélioration continue pour faire progresser notre équipe et le système

- nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l’ouvrage de “9 lies about work” ainsi que sur notre culture lean

En tant que Head of People, ta mission est d'être un soutien aux dirigeants pour les aider à faire grandir l'engagement de leurs équipes dans la durée : améliorer la performance des systèmes people, définir la stratégie people de ton entité, former les managers, améliorer les outils au service des prises de décision.

Tes activités hebdomadaires seront de :

- Comprendre en profondeur les enjeux de nos clients, de notre métier, de notre culture. Tu pourras passer si tu le souhaites par un rôle de Product Owner sur un de nos projets, afin de gagner en profondeur business dans ton métier de people

- Animer en autonomie les systèmes People à l’échelle de Theodo : CSE, carrières et people review, rémunération, remote, congés, onboarding, offboarding, formation des managers…

- Apporter du soutien aux managers dans la gestion de leur équipe, sur le plan individuel et collectif

- Gérer en autonomie des cas People complexes (départs, sous-performances, rémunérations) en appui des managers, et faire progresser notre base de standards associés

- Participer au déploiement des projets de change transverses au niveau de Theodo ou du groupe : formation des managers et coachs, synchroniser les CSE sur la politique d’avantages, amélioration de notre communication interne…

- Avoir un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les prochains changements stratégiques à mener au sein des systèmes de Theodo (Staffing, Sales, Delivery, Events..)

- Grâce à la résolution de problème quotidienne, accompagner Theodo dans la structuration du système People, et adapter en continu les rituels et outils à notre croissance

- Diplômé(e) d'un Master 2 en école de commerce ou université

- Au moins 7 ans d’expérience en People, recrutement ou gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil

- Leadership pour faire avancer des sujets difficiles en embarquant toute la boîte

- Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented