Talent Acquisition Specialist

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist, minutieux(se) et doté(e) d’un esprit de collaboration, pour rejoindre notre équipe des ressources humaines à Tanger, au Maroc. À ce poste, vous serez chargé(e) d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et la réussite de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les parties prenantes afin de comprendre les besoins en personnel et de constituer de solides viviers de talents qui feront progresser notre entreprise.

• Rechercher et identifier des candidats qualifiés via divers canaux de recrutement, notamment les sites d'offres d'emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les recommandations d'employés
• Publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées et gérer les supports marketing liés au recrutement
• Examiner les CV et mener des entretiens téléphoniques/vidéo préliminaires afin d'évaluer les qualifications et l'adéquation des candidats
• Assurer la coordination avec les responsables du recrutement afin de comprendre les exigences du poste, les compétences requises et l'adéquation avec la culture d'entreprise
• Gérer et organiser les informations relatives aux candidats dans le système de suivi des candidats (ATS) et veiller à l'exactitude des dossiers
• Constituer et entretenir des viviers de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
• Fournir aux candidats des mises à jour régulières et garantir une expérience positive tout au long du processus de recrutement
• Analyser les indicateurs de recrutement et établir des rapports sur l’avancement des embauches, les délais de recrutement et le coût par embauche
• Veiller au respect de toutes les politiques de recrutement, du droit du travail et des pratiques d’égalité des chances en matière d’emploi
• Participer aux initiatives de promotion de l’image de marque de l’employeur et aux événements de recrutement afin d’améliorer la visibilité de l’organisation
• Collaborer avec les membres de l’équipe pour améliorer en permanence les processus et les stratégies de recrutement