Generalista de Gestión del Talento

Objetivo del puesto

Apoyar la implementación y ejecución de las estrategias, programas y procesos de Gestión del Talento Humano, contribuyendo al desarrollo, la retención y la adecuada gestión del personal. Asimismo, asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una operación administrativa eficiente, alineada con los objetivos institucionales.

Funciones principales

• Acompañar y dar seguimiento a los líderes en los diferentes procesos de Gestión del Talento Humano, promoviendo su alineación con la estrategia institucional y el logro de resultados.
• Coordinar con los líderes la revisión y actualización de los descriptores de puestos y de la estructura organizacional.
• Gestionar los procesos de atracción, selección y contratación de talento para las unidades de atención de la Universidad del Valle de Guatemala, procurando cubrir las posiciones vacantes de manera oportuna con candidatos que respondan a las necesidades y cultura de la institución.
• Gestionar el proceso de ingreso y alta de nuevos colaboradores, asegurando la integración completa y oportuna del expediente y de la documentación requerida por Salarios y Prestaciones.
• Elaborar y presentar reportes mensuales y anuales relacionados con movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, traslados, nuevos ingresos y vacaciones.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas institucionales y los procedimientos internos aplicables.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Gestión del Talento Humano y proponer acciones que contribuyan a fortalecer la eficiencia operativa.