Internationaal HR Manager (Echt – Limburg/ hybride)

Je functie als Internationaal HR Manager:
Als Internationaal HR Manager bij de Veltmeijer Group, rapporteer je aan de CFO, ben je onderdeel van het MT en stuur je een jong HR team aan van 4 personen en werk je minimaal 4 dagen per week op het hoofdkantoor in Echt. Je krijgt de kans om een groeiende en innovatieve organisatie verder te professionaliseren.
Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie door het ontwikkelen van een sterke talentpijplijn, het versterken van leiderschap in operatie en MT, en het creëren van een gezond, veilig en resultaatgericht werkklimaat binnen alle landen van Veltmeijer Group. HR vervult hierbij een cruciale rol in de groei van de organisatie: van workforce planning en leiderschapsontwikkeling tot cultuur, HR-compliance en payroll-governance.

Je bent een peoplemanager die ook energie krijgt van het verbeteren van systemen en processen, waarbij je verantwoordelijk bent voor het optimaliseren en digitaliseren van alle HR-processen en je weet de brug te slaan tussen IT, mens en organisatie.
In deze operationele en tactische rol ben je onderdeel van het MT, werk je nauw samen met het managementteam en draag je bij aan een gezonde, efficiënte en toekomstbestendige HR-afdeling. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en impact, in een dynamische omgeving waar hospitality, ondernemerschap en ontwikkeling centraal staan.

Onze voorkeur gaat uit naar iemand die management ervaring heeft, liefst in een internationale HR omgeving, ervaring heeft op alle facetten van het HR vak waaronder ook OR en Europese OR onderhandelingen en affiniteit en/ of ervaring met het automatiseren en optimaliseren van HR processen.

Wat zijn je werkzaamheden: 
•    Leidinggeven aan het HR-team;
•    Versterken van lokale en internationale HR-professionaliteit en aanjagen van (inter)-nationale HR verbeterprojecten;
•    Eindverantwoordelijk voor ontwikkelen en borgen van operationeel en strategisch HR-beleid in Nederland en internationaal;
•    Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen (o.a. on-boarding, contracten, urenregistratie);
•    Implementeren en beheren van HR-systemen (ADP, ATS, urenregistratie);
•    Zorgen voor correcte en tijdige payroll en personeelsadministratie;
•    Verbeteren van recruitment, employer branding en talentontwikkeling;
•    Opzetten en uitvoeren van L&D programma’s;
•    Adviseren van MT en management over HR-gerelateerde vraagstukken;
•    Bewaken van compliance, arbeidsrecht en personeelsbeleid;
•    Input leveren aan jaarplannen;
•    Opbouwen van structurele HR-managementinformatie;
•    Onderdeel van het MT:
•    Sparringpartner en adviseur voor het management en directie;
•    Actieve bijdrage leveren aan organisatiegroei, professionalisering en schaalbaarheid.