People Manager (Chile & Remotos)

🏅 Los desafíos que te esperan

• People Business Partnering
• Ser socio/a estratégico del liderazgo senior, desafiando supuestos con perspectiva basada en datos
• Liderar el ciclo completo de Performance Review y planes de carrera por área
• Anticipar riesgos de fuga y situaciones de bajo desempeño antes de que escalen
• Gestionar casos complejos de talento y relaciones laborales con criterio, confidencialidad y consistencia
• Realizar seguimiento 1:1 con líderes de área y colaboradores clave
 
• Cultura y Clima
• Diseñar e implementar iniciativas de cultura que fortalezcan los principios de liderazgo de Xepelin
• Liderar las encuestas de clima (Pulse Survey y eNPS) y transformar los resultados en planes de acción concretos
• Garantizar una estrategia de comunicación interna clara, consistente y alineada entre equipos y liderazgo
• Actuar como agente de cambio en momentos de transformación organizacional
 
• Proyectos Estratégicos de People
• Liderar la implementación de proyectos estratégicos del área con impacto en la operación local
• Definir, monitorear y analizar los KPIs del área, transformando insights en decisiones
• Colaborar con la Head of People en el diseño e implementación de iniciativas regionales
 
• Reclutamiento y Employer Branding
• Apoyar en procesos de atracción y selección de talento crítico para Chile y remotos
• Brindar soporte en la alineación de la estrategia de reclutamiento con los objetivos de crecimiento del negocio


• Operaciones y Cumplimiento Local
• Gestionar el correcto funcionamiento de las oficinas de Santiago (proveedores, contratos, mantenimiento)
• Coordinar eventos internos, actividades de team building y celebraciones
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena en coordinación con los equipos de Total Rewards y Legal regionales
• Supervisar los procesos de onboarding y offboarding locales de Chile y remotos

🎯 ¿Qué te hará tener éxito?

• +10 años de experiencia en Recursos Humanos con visión generalista
• +5 años como People Business Partner — excluyente
• Formación en RRHH, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o carreras afines
• Conocimiento sólido de la legislación laboral chilena (excluyente) y de otras legislaciones de la región (altamente valorado)
• Experiencia en gestión operativa de oficinas o roles administrativos amplios
• Disponibilidad para trabajar en formato híbrido desde Santiago
• Curiosidad genuina por la AI y nuevas tecnologías para optimizar/escalar procesos de personas
• Capacidad para operar con alta autonomía y tomar decisiones con bajo nivel de supervisión directa
• Excelentes habilidades de comunicación, relacionamiento y negociación con stakeholders
• Experiencia en startups o entornos de alto crecimiento (deseable, no excluyente)

🤝 Lo que ofrecemos

• Impacto desde el día uno: trabajarás directamente con el liderazgo senior con autonomía real para tomar decisiones
• Alcance regional: visibilidad en Chile y México, con exposición a proyectos de escala latinoamericana
• Innovación en People: un equipo que experimenta, usa IA y no tiene miedo de repensar cómo se hace People en el ecosistema start up y a escala
• Paquete de compensación competitivo acorde al seniority del rol y con posibilidad de ownership en la compañía
• Modalidad híbrida, una cultura ágil, ambiciosa y orientada a resultados
• Un rol de construcción real: no es mantener lo que existe, es diseñar la función de People del futuro

🌟 ¿Por qué este rol?

• Si te motiva construir algo que trasciende, operar con autonomía y dejar una huella real en una Compañía que está cambiando las reglas de juego en LATAM, nos encantaría conocerte. El proceso de selección es ágil, transparente y centrado en las personas — como todo lo que hacemos.