Spécialiste en acquisition de talents

Résumé du poste 

MSC recherche un(e) spécialiste en acquisition de talents afin d’agir à la fois comme partenaire stratégique des activités et comme moteur d’excellence en recrutement. Ce rôle exige de solides compétences en gestion des relations, la capacité d’influencer les décisions d’embauche à partir des données et de l’intelligence du marché, ainsi qu’un bon jugement pour concilier les priorités des différentes équipes et régions.  

La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’évolution des pratiques de recrutement en s’appuyant sur les technologies, l’analytique et des méthodes modernes de sourcing afin d’améliorer à la fois l’efficacité et la qualité des embauches. Elle identifiera de façon proactive des occasions d’optimisation des processus, développera des bassins de talents durables et contribuera au renforcement de la marque employeur dans les marchés clés. Ce poste requiert une personne proactive, orientée solutions, capable de travailler de façon autonome, de structurer des situations ambiguës et de concilier les activités quotidiennes de recrutement avec une vision stratégique à long terme des talents. 

Principales responsabilités 

• Diriger le processus de recrutement de bout en bout à l’échelle du Canada, de Vancouver à Halifax, incluant la publication des postes, la recherche de candidats, la présélection, les entrevues et la gestion des offres

• Développer et maintenir des bassins de talents solides et diversifiés afin de répondre aux besoins immédiats et futurs en recrutement  
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en recrutement selon une approche axée sur la performance (échéanciers, volumes, profils de réussite)

• Utiliser l’intelligence du marché, les tendances du marché du travail et les analyses concurrentielles pour orienter les stratégies de recrutement  
• Exploiter les données et les indicateurs de recrutement afin de générer des analyses, améliorer les résultats et soutenir les décisions en matière de main-d’œuvre  
• Identifier les lacunes dans les processus actuels d’acquisition de talents et élaborer des procédures, guides et modèles afin d’en assurer la cohérence, la capacité d’adaptation et l’efficacité

• Assurer une expérience candidat cohérente et de haute qualité tout au long du processus de recrutement  
• Gérer les processus d’entrevue et l’alignement des parties prenantes en mettant l’accent sur l’efficacité et la qualité  
• Maintenir l’exactitude des données dans le système de suivi des candidatures (ATS) et produire des rapports réguliers pour la direction  
• Contribuer aux initiatives de marque employeur et assurer leur conformité avec les politiques internes et les exigences réglementaires 
• Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH afin d’assurer une expérience positive pour les employés et les candidats