Coordonnateur.trice, Relations de travail

En collaboration avec la Directrice principale, Relations de travail et négociation, la personne titulaire joue un rôle central de soutien, d’analyse et de coordination. Elle contribue à la qualité des opérations en relations de travail, au suivi des mandats de négociation et à l’optimisation des outils et processus internes.

• Assurer un soutien direct à la Directrice principale dans les dossiers de relations de travail, de négociation et dans divers projets organisationnels.
• Développer, maintenir et optimiser des systèmes numériques centralisant les dossiers de relations de travail, les conventions collectives, les registres et les données historiques.
• Coordonner l’ensemble des suivis, échéanciers et activités de l’équipe : litiges, enquêtes, griefs, cycles de renouvellement des conventions collectives et préparation des rondes de négociation.
• Tenir à jour les données et statistiques sur les employés syndiqués et produire des rapports pour soutenir les mandats de l’équipe.
• Collaborer à la préparation des dossiers, à la réalisation de projets et à l’amélioration continue des pratiques d’équipe.
• Répondre aux demandes d’arbitrage, coordonner la logistique avec les gestionnaires, les procureurs et les représentants syndicaux, et assurer les suivis requis.
• Participer à des projets d’optimisation, notamment en lien avec l’intelligence artificielle, et concevoir des outils numériques destinés à améliorer l’efficacité des gestionnaires.
• Former les parties prenantes internes à l’utilisation des outils numériques, des registres automatisés et des plateformes d’analyse.
• Maintenir un inventaire à jour des conventions collectives, contrats de relations de travail et cycles de négociation au sein de l’organisation et de l’industrie.
• Effectuer des recherches sur les tendances de l’industrie, les structures salariales, les règlements et les changements législatifs afin de soutenir la prise de décision.